Аналитика → Увольнение за прогул

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул

Вопрос от клиента компании: «Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с невыплатой начисленной ему заработной платы

Специалистами кадрового департамента были даны разъяснения по данному вопросу со ссылками на нормативное правовые акты.

Самостоятельное решение

Вам потребуется
В случае увольнения работника за прогул в вышеуказанной ситуации, работодатель будет обязан по суду восстановить работника на прежнее место работы, на тех же условиях, с выплатой всех судебных издержек.

Решение «ВБО Консалтинг»

От вас потребуется
Стоимость консультации 3 000 руб.

Стоимость приблизительная.
Уточните у менеджера при заказе

ВБО Консалтинг
Ваш специалист

Здравствуйте!
Мы уже решали подобные задачи.

Готовы помочь Вам.