Аналитика → Увольнение за прогул пенсионера

Увольнение за прогул пенсионера

Увольнение за прогул пенсионера

Вопрос от клиента компании: Пенсионер принес заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а работодатель не отпустил работника в отпуск за свой счет, сославшись на производственную необходимость. Выше названный сотрудник не вышел на работу в те дни, которые указал в заявлении. Работодатель уволил пенсионера за прогул. Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?

Специалистами кадрового департамента были даны разъяснения по данному вопросу, со ссылками на нормативноправовые акты.

Самостоятельное решение

Вам потребуется
В случае увольнения работника за прогул в вышеуказанной ситуации, работодатель будет обязан по суду восстановить работника на прежнее место работы, на тех же условиях, с выплатой всех судебных издержек.

Решение «ВБО Консалтинг»

От вас потребуется
Стоимость консультации 3 000 руб.

Стоимость приблизительная.
Уточните у менеджера при заказе

ВБО Консалтинг
Ваш специалист

Здравствуйте!
Мы уже решали подобные задачи.

Готовы помочь Вам.