Юридический консалтинг → --- Трудовые споры

--- Трудовые споры

Позвоните, чтобы уточнить цену
+7(495)647-48-84

Или мы можем позвонить Вам сами, в любое удобное для Вас время.

Заказать звонок

Участниками трудовых споров являются работодатель и работник, участниками трудовых споров могут быть также органы прокуратуры, трудовые инспекции и профсоюзы.

Причина возникновения трудовых споров – несогласие работника с причиной его увольнения, невыплата заработной платы, уменьшение заработной платы, материальная ответственность работников, причиненный работодателю или работнику ущерб и прочие нарушения ТК РФ.

На стороне работника - суд в 90 % случаев и обширный перечень юристов и юридических компаний, которые с удовольствием готовы браться за заранее выигрышное дело.

А кто защитит работодателя? Ведь в случае, если вопрос дошел до суда для него возникает ряд негативных последствий:

- наложение санкций и штрафов;

- в случае успеха одного из сотрудников могут обостриться конфликты с другими членами коллектива;

- рейтинг компании может упасть в глазах потенциальных работников высокой квалификации;

- партнеры, оценивая устойчивость компании, могут насторожиться.

Как следствие всего вышеперечисленного компания несет финансовые потери, снижается ее репутация.

Что делать в таком случае?

Самый надежный путь - не допускать ошибок, пользуясь профессиональным сопровождением в вопросах кадрового учета. А если дело все-таки дошло до суда, компания ВБО Консалт окажет работодателю профессиональную помощь в сопровождении трудовых споров.

Квалифицированные специалисты ВБО Консалт уже 8 лет ведут качественное сопровождение клиентов в судебных разбирательствах и при взаимодействии с органами власти. Надлежащая профилактика и последующая правильная линия защиты, при сопровождении трудового спора позволит предотвратить нежелательные последствия для бизнеса. Высокое качество наших услуг подтверждено списком крупных клиентов, уверенных в своем стабильном юридическом положении.

Мы предлагаем:

- Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора иных локальных нормативных актов, содержащих условия труда работников;

- Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям, привлечение его к дисциплинарной ответственности;

- Участие на стороне работодателя в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работником на стороне работодателя;

- Помощь в составление и подачи исковых заявлений;

- Представление интересов работодателя в суде (участие в судебных процессах, подготовка дополнительной судебной документации, привлечение экспертов и пр.).