Кадровый консалтинг → Постановка кадрового учета

Постановка кадрового учета

Что вы получите

Разработку необходимых локально-нормативных актов по учету труда и заработной платы в вашей компании
Настройка кадрового учета в программе 1С «Зарплата и кадры»
Регламенты для работы менеджера по персоналу; рекомендации для руководства по контролю за работой кадровой службы

Позвоните, чтобы уточнить цену
+7(495)647-48-84

Или мы можем позвонить Вам сами, в любое удобное для Вас время.

Заказать звонок

Основные преимущества:

  • Возможность профессионально организовать работу кадровой службы и научится ее контролировать
  • Снижаются риски ошибок в кадровом учете и документах
  • Сокращаются временные затраты на работу менеджера по кадрам с помощью программных решений
  • Большой опыт работы с клиентами по разным сферам деятельности. Наши специалисты практикуют кадровое делопроизводство каждый день.

Описание:

Сразу после регистрации нового юр. лица или ИП закон требует от Вас составления множества внутренних положений, графиков, журналов и прочих обязательных документов. Фактически, с первого дня своего существования, с момента приема на работу первого сотрудника (включая генерального директора) новая компания обязана обрасти толстой стопкой бумаг, из-за отсутствия или неправильного оформления которых могут возникнуть проблемы в будущем.

Перечень некоторых обязательных документов кадрового учета:

  • Штатное расписание
  • Положение об оплате труда
  • Правила внутреннего распорядка
  • График отпусков
  • Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных:
  • Положение о защите персональных данных работников;
  • Обязательство о неразглашении персональных данных работников.

Разумеется, Вас не станут проверять с первого же дня существования компании , но в любой момент может создаться ситуация, когда недовольный увольнением сотрудник подает заявление в Трудовую инспекцию с просьбой защитить его права. Такое случается довольно часто и как правило, неожиданно.

В этот момент уже не важно, нарушали ли Вы права работника или нет. Жалоба инициирует контрольную проверку. Если Трудовая инспекция выявит ошибки в кадровом делопроизводстве, она может принять решение о проведении более тщательной проверки и наложить на организацию штрафные санкции. А в ситуациях, когда кадровый учет ведется некорректно, предусмотрено также наложение штрафа на руководителя компании.

Но страшнее будет не сам штраф. Трудовая инспекция при обнаружении нарушений имеет привычку сообщать об этом в налоговую инспекцию и другим контролирующим органам, проверки которых могут принести компании серьезные неприятности...

Если Вы задумались об этом только на пороге возникшей проблемы, то пытаться исправить положение может быть уже поздно. Лучший способ победить в споре – это не участвовать в нем. К спорам с государственными органами это относится в полной мере. В сложившихся обстоятельствах Вам придется в срочном порядке восстанавливать кадровый учет, что довольно затратно.

Правильнее всего не копить нарушения в течение долгих месяцев и лет, а профессионально поставить кадровый учет. Это позволит предотвратить возникновение рисков трудовых отношений в будущем, и добавить стабильности в работе компании.

Специалисты ВБО разработают для Вашей компании и помогут внедрить в работу нормативные акты, документы по управлению персоналом, охране труда, учету рабочего времени и расчетам с персоналом, учетно-регистрационные документы.