ШАБЛОН СТАТЬИ

Новый регламент удалённой работы

Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ

С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу.

Главные изменения:

наряду с постоянной дистанционной работой появилось два вида временной - непрерывная "удаленка" сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;

работодатель может по своей инициативе временно перевести персонал
на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти
или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии);

работодатель обязан обеспечить "дистанционщика" необходимым оборудованием. Работник может использовать свои либо арендованные средства с согласия
или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы;

дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины
не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.

Сопутствующие услуги

Бухгалтерия и кадры

Полное бухгалтерское сопровождение. Оформление документов по сотрудникам

Юридическая защита

Экспертиза документов, регистрационные действия, представительство

Аудит

Проверка бухгалтерии, кадровых и правовых документов

Ваш бэкофис

Комплексная услуга по сопровождению бизнеса

Рекомендованные статьи

Бухгалтерия

Новый МРОТ с 2021 года

С 1 января 2021 года будет действовать новый МРОТ. Минтруд определил прожиточный минимум во втором квартале 2020 года

Кадры

Электронные трудовые книжки с 2021 года

Переход на электронные трудовые будет полным для работников, только начинающих трудовую деятельность.

Бухгалтерия

Новые штрафы за СЗВ-ТД
с 2021 года

Федеральный закон внес поправки, которые предусматривают административную ответственность

Остались вопросы?

Оставьте ваши контактные данные,
мы перезвоним и всё расскажем

Нажимая на кнопку "Оставить заявку", вы соглашаетесь
с Политикой обработки персональных данных