Оставьте ваши контактные данные
и мы обязательно свяжемся с вами
Нажимая кнопку "Оставить заявку", вы соглашаетесь
с Политикой обработки персональных данных
Новый регламент удалённой работы
Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ
Новый регламент удалённой работы
Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ
С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу.

Главные изменения:

  • наряду с постоянной дистанционной работой появилось два вида временной - непрерывная "удаленка" сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;
  • работодатель может по своей инициативе временно перевести персонал
    на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти
    или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии);
  • работодатель обязан обеспечить "дистанционщика" необходимым оборудованием. Работник может использовать свои либо арендованные средства с согласия
    или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы;
  • дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины
    не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.
С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу.

Главные изменения:

  • наряду с постоянной дистанционной работой появилось два вида временной - непрерывная "удаленка" сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;
  • работодатель может по своей инициативе временно перевести персонал
    на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти
    или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии);
  • работодатель обязан обеспечить "дистанционщика" необходимым оборудованием. Работник может использовать свои либо арендованные средства с согласия
    или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы;
  • дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины
    не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.
Сопутствующие услуги
Рекомендованные статьи
Остались вопросы?
Оставьте ваши контактные данные,
мы перезвоним и всё расскажем
Нажимая на кнопку "Оставить заявку", вы соглашаетесь
с
Политикой обработки персональных данных
Получить консультацию
Нажимая на кнопку "Отправить", вы соглашаетесь
с Политикой обработки персональных данных